Tulisan Terkini
- Workshop Bacakilat di Surabaya
- Apakah Mungkin Membaca buku 1 halaman 1 detik?
- Pelatihan bacakilat Angkatan III
- Hipnosis Menyebabkan Gangguan Keseimbangan Bawah Sadar?
- Web saya – agus-setiawan.com
- Tiga Dimensi Perilaku Manusia
- Apakah Memaafkan Sama Dengan Melupakan?
- I can Make You Rich
- Figur Otoritas (lanjutan)
- Forgiveness is The True Healer
- TEORI TUNGKU METAL
- Mental Blok Manusia yang Paling Halus
- Bibit Unggul yang Diprogram Untuk Gagal
- Jadikan Pikiran Bawah Sadar Asisten Anda
- Bahasa Pikiran Bawah Sadar Filosofi dari “Ice Berg”
trackback
Kita semua tahu bahwa yang menenggelamkan kapal Titanic adalah bagian bawah dari gunung es, bukan bagian atasnya yang hanya kelihatan kecil di atas permukaan laut. Bagian bawah gunung es inilah yang penting.
Manusia dapat kita gambarkan sebagai gunung es, di mana bagian atas dari gunung es sebesar 20% dari kapasitasnya ini adalah, perilaku, tindakan, dan keputusan. Ketiga hal inilah yang dapat kita lihat dan amati. Sedangkan 80% yang ada di bawah sadar, berupa Belief, Value, Identity dan Skills. Ini adalah bagian yang tidak terlihat yang menentukan bagaimana kita berperilaku, bertindak dan membuat keputusan. Bagian 80% inilah yang menentukan hasil yang kita dapatkan.
Pertanyaannya adalah, apakah Anda senang dengan hasil yang Anda dapatkan selama ini? Jika ya, bagus sekali, selamat buat Anda. Jika tidak, apa yang harus kita lakukan untuk merubah hasilnya?
Seperti yang dikatakan oleh penulis dari “The Secret of Millionaire Mind” T. Harv Eker, jika kita tidak senang dengan buah yang kita dapatkan, kita tidak dapat merubah buahnya. Yang harus kita perbaiki adalah apa yang diserap oleh akarnya, dengan kata lain, apa yang kita masukkan ke dalam pikiran kita, tepatnya pikiran bawah sadar kita. Akar pohon ibarat 80% dari gunung es, yang tidak kelihatan atau yang bersembunyi di bawah permukaan laut. Dengan merubah apa yang tidak kelihatan ini, maka kita akan merubah hasil yang kita dapatkan. Hasil yang kita dapatkan berasal dari program pikiran yang ada dalam pikiran bawah sadar kita.
Belief adalah apa yang kita yakini.
Value adalah apa yang kita anggap penting.
Identity/identitas adalah siapa kita sendiri, maksudnya kita memandang diri kita sebagai apa.
Skill adalah apa yang kita kuasai untuk mendukung identitas kita.
Nah, apabila hasil yang Anda dapatkan tidak sesuai dengan keinginan Anda, maka yang perlu diubah adalah keempat hal ini. Apakah ini bisa diubah? Jelas bisa. Apakah ini mudah dilakukan? Ya dan tidak, Ya jika Anda sudah tau caranya, tidak jika tidak tau caranya.
Sebelumnya, bagaimana hubungan keempat bagian ini dalam menentukan hasil yang kita dapat?
Identitas Anda menentukan bagaimana cara Anda melihat diri Anda, mari kita ambil contoh konteks seorang karyawan, jika Anda adalah seorang karyawan biasa, Anda akan memandang diri Anda sebagai seorang karyawan yang biasa-biasa saja, maka Anda akan bekerja, masuk kantor dari jam 9 sampai jam 5, dan menyenagi bos Anda. Jika identitas Anda adalah seorang karyawan yang teladan, Anda tentu akan melakukan pekerjaan dengan perasaan yang berbeda, Anda mungkin menikmati saat-saat Anda dalam bekerja, identitas menentukan bagaimana menjalani sebuah program.
Dengan identitas Anda sebagai seorang karyawan biasa misalnya, maka Anda akan melakukan hal-hal yang Anda anggap benar sebagai seorang karyawan yang biasa, Anda akan bekerja dengan santai, tidak ingin menyelesaikan tugas dengan cepat, malas-malasan. Untuk apa bekerja keras, toh nanti hasil yang Anda dapatkan juga akan sama saja. Ini adalah salah satu contoh dari belief dari karyawan yang biasa-biasa saja.
Sedangkan seorang karyawan yang baik memiliki keyakinan bahwa, “jika saya bekerja dengan baik, bekerja dengan keras, untuk membantu perusahaan tempat saya bekerja menjadi semakin baik, maka saya akan mendapatkan penghasilan yang lebih baik.” Maka Anda akan melakukan yang terbaik dari dirinya. Anda memiliki keyakinan bahwa dengan bekerja keraslah maka Anda bisa mendapatkan kehidupan yang diinginkan.
Sedangkan value, atau apa yang Anda anggap penting dalam hal karyawan yang baik adalah masuk kerja mulai dari jam 9 pagi sampai jam 5 sore dan menyelesaikan tugas Anda di kantor. Ini adalah hal yang Anda anggap penting. Jika Anda tidak menganggap ini penting, maka Anda tidak akan melakukannya. Jika Anda tidak melakukannya maka ini bertentangan dengan belief Anda, yang mana menegaskan Anda bahwa dengan bekerja keraslah Anda bisa memiliki kehidupan yang Anda inginkan. Begitu pula dengan sebaliknya.
Kemudian, Anda akan menguasai atau tidak menguasai keahlian tertentu, untuk mendukung apa yang Anda yakini dan yang Anda anggap penting. Semuanya selaras dengan belief dan value Anda.
Jika hasil yang Anda dapatkan tidak sesuai dengan apa yang Anda harapkan, mungkin saja identitas Anda tidak sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh tempat Anda bekerja (karena kita membicarakan konteks sebagai karyawan), atau bisa jadi belief Anda menghambat Anda, atau value Anda tidak sama dengan value yang dituntut pekerjaan. Dan mungkin Anda tidak memiliki keahlian yang tepat dalam melakukan pekerjaan, atau Anda perlu meningkatkan keahlian Anda.
Keempat bagian inilah yang mempengaruhi bagaimana Anda berperilaku, bertindak dan membuat keputusan.
Bagaimana merubah belief? Untuk merubah belief, kita perlu mengerti bagaimana belief terbentuk, dengan mengetahui cara sebuah belief terbentuk atau terinstall, maka kita dapat meng-uninstall belief tersebut. Bagaimana melakukannya? Kita akan membahasnya di artikel yang berbeda.
Sama juga dengan Value, Value sendiri adalah belief yang sudah mengkristal. Belief-belief yang sudah begitu mendarah daging dalam program pikiran kita, sehingga tidak terbantahkan.
Dengan menerima, mengerti apa yang terjadi dalam pikiran kita, otomatis kita mengetahui siapa kita, memang tidak mudah untuk mendefinisikan dalam tingkat yang lebih tinggi. Namun kita dapat mencobanya dengan hal-hal kecil.
Tanpa kesadaran, kita tidak akan bisa berubah. Dengan menyadari hal-hal kecil yang terjadi dalam diri kita, maka kita melatih pikiran kita untuk menjadi sadar dengan setiap perubahan atau apa pun yang terjadi dalam diri kita.
Dengan ini, maka kita dapat merubah apa yang ingin kita ubah.
English :
ICE BERG PHILOSOPHY
We all know that the sinking of the Titanic is the bottom of the iceberg, not just parts of it that looks small on the surface of the sea. The bottom of the iceberg that is important.
Humans can be described as an iceberg, where the top of the iceberg for 20% of this capacity is, behaviors, actions, and decisions. The third thing is that we can see and observe. While 80% of those under the unconscious, in the form of Belief, Value, Identity and Skills. This is the part that does not look that determine how we behave, act and make decisions. Section 80% is what determines the results we get.
The question is, are you happy with the results you get for this? If so, well done, congratulations to you. If not, what should we do to change the outcome?
As said by the author of "The Secret of Millionaire Mind" T. Harv Eker, if we are not happy with the fruit we get, we can not change men. What we have to fix is what is absorbed by the roots, in other words, what we put into our minds, our subconscious mind exactly. Tree roots are like 80% of the iceberg, which is not visible or hiding under the surface of the sea. By changing what is not visible, then we will change the results we get. The results that we get from the program is in the mind of our subconscious mind.
Belief is what we believe.
Value is what we think is important.
Identity / identity is who we own, that we see ourselves as anything.
Skill is what you can do well to support our identity.
Well, if your results are not to your liking, then that needs to be changed is the fourth this. Can this be changed? Obviously can. Is this easy to do? Yes and no, yes if you already know how, not if you do not know how.
Previously, how the four parts in determining the results that we can?
Your identity will determine how you see yourself, let us take the example of the context of an employee, if you are a regular employee, you will see yourself as an employee who is mediocre, then you are going to work, get in the office from 9 am to at 5, and menyenagi your boss. If your identity is an exemplary employee, you will certainly do the job with a different feeling, you might enjoy the moment you are at work, the identity of a program to determine how to live.
With your identity as an ordinary employee, for example, then you will do things that you think is right as a regular employee, you will work with a relaxed, did not want to finish tasks quickly, lazily. For what hard work, yet later the results you get will be the same also. This is just one example of the belief of employees mediocre.
While a good employee has a belief that, "if I worked well, working hard, to help the company I work for to be getting better, then I'll get a better income." Then you will do the best of him. You have confidence that by working hard at it you can get the life you want.
As for value, or what you think is important in terms of a good employee is off work from 9 am to 5 pm and complete your tasks in the office. These are the things you consider important. If you do not think this is important, then you will not do it. If you do not do so is contrary to your belief, which confirms you that by working hard at you can have the life you want. So did the opposite.
Then, you will master or not master certain skills, to support what you believe in and what you consider important. Everything is in harmony with the belief and value you.
If your results do not match what you expect, it may be your identity does not match what is required by your place of work (as we discuss context as an employee), or could be holding you back your belief, or value is not equal to value required by the job. And maybe you do not have the right skills to do the job, or you need to improve your skills.
The fourth part is what affects how you behave, act and make decisions.
How to change the belief? To change your belief, we need to understand how the belief is formed, by knowing how a belief is formed or installed, we can uninstall these belief. How to do it? We will discuss in a different article.
Same with Value, Value itself is a belief that has been crystallized. Belief-belief that has been so ingrained in our minds program, so it is not indisputable.
By accepting, understand what's going on in our minds, we automatically know who we are, it is not easy to define in a higher level. But we can try it out with the little things.
Without awareness, we can not change. By being aware of the small things that happen inside us, then we train our minds to be aware of any changes or anything that happens within us.
With this, we can change what we want to change.
No comments:
Post a Comment